Für Gebäudereiniger und Facility Manager mit Personalproblemen – wir liefern Bewerber.
Planbar qualifizierte Bewerbungen – digital, regional und exakt für die Reinigungs- & FM-Branche.
Mitarbeiter finden ‒
während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Ihre Aufträge wachsen – aber die Bewerbungen bleiben aus?
Der Fachkräftemangel trifft die Reinigungsbranche besonders hart.
Herkömmliche Wege wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen liefern kaum noch Resultate.
Dabei scrollt Ihr nächster Mitarbeiter vielleicht gerade durch Instagram und Co. – ohne zu wissen, dass es Ihr Unternehmen gibt.
Keine Agentur von der Stange – sondern Ihr spezialisierter Partner für Reinigung & Facility Recruiting.
Wir kombinieren fundiertes Branchenwissen mit präzisem Social Recruiting.
Statt allgemeiner Lösungen entwickeln wir gezielte Kampagnen, die Bewerbungen liefern – dort, wo Ihre Mitarbeiter wirklich unterwegs sind.
Aus der Branche. Für die Branche.
Wir kennen die Herausforderungen in der Reinigungsbranche und liefern praxisnahe Lösungen statt Theorien.
Bewerber statt Klicks.
Unsere Kampagnen zielen nicht auf Reichweite, sondern auf echte, qualifizierte Bewerbungen.
Spezialisiert auf Reinigung & Facility.
Wir fokussieren uns zu 100 % auf Ihre Branche mit Lösungen, die wirklich funktionieren.
Wir sind keine klassische Personalvermittlung – wir schaffen Reichweite, Bekanntheit und Bewerbungen dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter täglich unterwegs sind.
🚀 Wir bringen Ihre Stellenanzeige dorthin, wo Ihre Zielgruppe wirklich aktiv ist.
Mit gezielten Werbekampagnen auf Instagram, Facebook und anderen Plattformen helfen wir Gebäudereinigern, Hausmeisterdiensten und Facility Management-Unternehmen dabei, planbar und regelmäßig Bewerbungen zu erhalten – digital, regional und effizient.
Tim Zimmermann
CEO & Gründer
🎯 Zielgruppengenaue Social-Media-Anzeigen
Wir sprechen die Menschen an, die Sie wirklich erreichen wollen – in Ihrer Region, Ihrer Sprache und Ihrer Branche.
📲 Bewerbung direkt über das Handy
Kein kompliziertes Bewerbungsverfahren – Ihre Kandidaten bewerben sich direkt über das Handy.
🧠 Branchenerfahrung inklusive
Als Marketingexperte mit 10-jähriger Erfahrung in der Reinigungsbranche wissen wir genau, wie Ihre Wunschmitarbeiter ticken.
📊 Nachvollziehbare Ergebnisse
Sie sehen jederzeit, wie viele Menschen erreicht, interessiert und zu Bewerbern werden.
Die Folgen fehlender Mitarbeiter ...
Umsatzverluste
Wenn Aufträge mangels Personal nicht angenommen oder fristgerecht ausgeführt werden können, entgehen Ihrem Unternehmen täglich Einnahmen. Langfristig gefährdet das nicht nur das Wachstum, sondern auch bestehende Kundenbeziehungen.
Demotivierte Mitarbeiter
Ein dauerhaft unterbesetztes Team führt zu Frust und Unzufriedenheit bei den bestehenden Mitarbeitern. Die Stimmung kippt – die Motivation sinkt, und engagierte Kräfte verlassen schlimmstenfalls das Unternehmen.
Überlastung der Mitarbeiter
Zu wenig Personal bedeutet: mehr Überstunden, mehr Druck, mehr Stress. Die Folge: steigende Krankheitstage, hohe Fluktuation und sinkende Qualität bei der Arbeit – ein gefährlicher Teufelskreis.
Keine Zeit für das Kerngeschäft
Statt sich auf Qualität, Kundenbindung und Unternehmensführung zu konzentrieren, sind Sie gezwungen, ständig Personallücken zu stopfen. Das blockiert Ihr Wachstum und kostet wertvolle Ressourcen.
Endlich wieder passende Mitarbeiter ohne teure Jobportale & leere Bewerbungen!
Dieses Video ist für Gebäudereiniger, Facility-Dienstleister und Verantwortliche, die genug haben von:
- offenen Stellen und unbesetzten Objekten
- abgesagten Aufträgen wegen Personalmangel.
Hier erfahren Sie, wie Sie planbar und digital neue Mitarbeiter gewinnen ohne Stress, ohne unnötige Kosten und ohne komplizierte Prozesse.
Erst zahlen, wenn es klappt Ihr No‒Risk‒Angebot
Stellen Sie sich vor, Sie gewinnen qualifizierte Bewerber, ohne einen Cent in Funnel, Landingpage oder Anzeigenaufbau investieren zu müssen.
Genau das machen wir möglich:
- Keine Setup-Gebühr
- Keine Kosten für Landingpage & Funnel
- Keine Kosten für die Erstellung der Ads
- Sie zahlen erst dann, wenn Ihr neuer Mitarbeiter erfolgreich eingestellt ist.
Das Einzige, was Sie währenddessen selbst tragen, sind die reinen META-Werbekosten – also Ihr Werbebudget, das direkt an Facebook/Instagram fließt. Alles andere übernehmen wir.
Wie läuft das ab?
Wir bauen Ihren kompletten Recruiting-Funnel – individuell für Ihre Marke.
Wir erstellen & optimieren Ihre META-Kampagnen (Facebook & Instagram).
Wir sorgen für passende Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen.
Warum dieses Angebot?
Weil wir von unseren Ergebnissen überzeugt sind.
Wir verdienen erst, wenn Sie erfolgreich einstellen – nicht vorher.
Für Sie bedeutet das: Maximale Sicherheit und null Risiko.
Exklusiv & streng limitiert
Dieses Angebot gibt es nur für 3 Unternehmen.
Denn wir wollen Top-Ergebnisse liefern – und das geht nur mit ausgewählten Partnern.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz, bevor andere es tun.
30 Tage
Bewerbungsgarantie:
Wir liefern – Punkt.
Innerhalb von 30 Tagen erhalten Sie passende Bewerbungen für Ihr Profil im vereinbarten Radius. Sollte das Ziel nicht erreicht werden, setzen wir unsere Arbeit ohne Honorar fort – bis die Ergebnisse stehen. Transparenz und klare Kriterien sind garantiert.
Wir sind von unserer Leistung überzeugt und stehen dazu: branchenspezifische Kampagnen, schnelle Iteration, hohe Erreichbarkeit der Leads. Wöchentliche Check-ins, klare To-dos, kontinuierliche Optimierung. Kein Blabla – wir liefern planbare Bewerbungen, bis die Zielzahl erreicht ist.
Warum wir Ihren Mitarbeitermangel eliminieren
Zusammen mit unserem strategischen Partner Leon Thiel – einem Experten mit Millionenumsätzen im Online-Marketing – und Branchenkenner Tim Zimmermann entwickeln wir datenbasierte Marketingstrategien, die eine planbare und nachhaltige Mitarbeitergewinnung ermöglichen
Spezialisiert auf Gebäudereiniger
Wir kennen die Herausforderungen und Abläufe in der Reinigungsbranche aus erster Hand – und wissen genau, wie und wo wir Ihre Zielgruppe erreichen.
Innovativ durch KI
Unsere Kampagnen nutzen moderne KI-Technologie zur Optimierung von Zielgruppenansprache, Werbemitteln und Timing – für maximale Wirkung bei minimalem Streuverlust.
Planbare Bewerbungen statt Zufall
Wir setzen auf datengetriebene Strategien, die nicht nur Sichtbarkeit schaffen, sondern Ihnen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen liefern – messbar und skalierbar.
SCHRITT 1 - Zielgruppenanalyse & Strategiegespräch
Bevor wir starten, lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Wunschbewerber und Ihre regionalen Besonderheiten genau kennen. Darauf basierend entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie.
SCHRITT 2 - Einrichtung & Optimierung Ihres Werbekontos
Wir richten Ihr Werbekonto professionell ein – oder optimieren ein bestehendes – und schaffen die technische Grundlage für messbare, zielgerichtete Anzeigen auf Facebook, Instagram & Co.
SCHRITT 3 - Sichtbarkeit steigern & Reichweite maximieren
Mit ansprechenden Werbeanzeigen sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihnen passen – dort, wo sie sich täglich aufhalten: auf dem Smartphone. Lokal, auffällig, effektiv.
SCHRITT 4 - KI-gestütztes Recruiting & smarte Bewerberansprache
Unsere Kampagnen nutzen künstliche Intelligenz, um Anzeigen in Echtzeit zu optimieren und die besten Ergebnisse zu erzielen. So finden wir genau die Kandidaten, die Sie wirklich weiterbringen.
SCHRITT 5 - Schlanker, effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber müssen keine langen Formulare ausfüllen. Durch unsere optimierten Bewerbungsstrecken melden sich Interessenten schnell und unkompliziert – per Klick, direkt aufs Handy.
SCHRITT 6 - Analyse, Anpassung & Performance-Boost
Wir analysieren laufend die Ergebnisse und justieren die Kampagnen nach. So stellen wir sicher, dass Ihre Anzeigen dauerhaft stark performen und Sie kontinuierlich passende Bewerber erhalten.
Ein Blick auf erfolgreiche Recruiting-Kampagnen aus Ihrer Branche
Immer mehr erfolgreiche Unternehmen aus der Reinigungsbranche nutzen gezielte Social‒Media‒Werbung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – schnell, effizient und mit messbarem Erfolg.
Konkrete Vorteile von digitalen Anzeigen
Die vendomundi-Recruiting-Methode wurde entwickelt, um Ihnen langfristig den Druck bei der Mitarbeitersuche zu nehmen. Durch die Verbindung von intelligentem Recruiting und modernem Marketing gewinnen Sie verlässlich die Unterstützung, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.
Ohne Recruiting-Anzeigen
Ungesehen
Mit Recruiting-Anzeigen
Top-platziert
1
Erstgespräch vereinbaren
In nur 10 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob unsere Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Passt es von beiden Seiten, folgt ein ausführliches Beratungsgespräch per Videocall – konkret, individuell und lösungsorientiert.
2
Kostenfreie Erstberatung
Im persönlichen Video-Call entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Strategie, mit der Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Am Ende des Gesprächs erhalten Sie von Tim Zimmermann persönlich einen klar strukturierten Schritt-für-Schritt-Plan sowie ein transparentes Angebot für die Zusammenarbeit – ohne versteckte Kosten, auf Augenhöhe und mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
3
Zusammenarbeit starten
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, richten wir unser bewährtes System individuell auf Ihr Unternehmen aus.
Bereits nach wenigen Wochen sehen Sie erste greifbare Ergebnisse – ganz ohne lange Vorlaufzeiten oder komplizierte Vorbereitungen.
Häufige Fragen
Wie schnell kann ich Ergebnisse sehen?
In der Regel sehen Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Natürlich hängt der Erfolg auch von verschiedenen Faktoren wie Ihrer Zielregion und der genauen Zielgruppendefinition ab.
Muss ich viel selbst tun oder ist der Prozess voll automatisiert?
Wir übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie, von der Erstellung der Anzeigen bis hin zur kontinuierlichen Optimierung der Kampagnen. Sie müssen lediglich die finalen Bewerbungen sichten – der Rest läuft automatisiert und effizient.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem Umfang der Zusammenarbeit. Im Beratungsgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot, das alle Leistungen umfasst.
Was passiert, wenn die Bewerber nicht passen?
Wir überwachen die Performance unserer Anzeigen kontinuierlich und passen die Zielgruppenansprache sowie die Werbemittel an, um sicherzustellen, dass die Bewerberqualifikation stets Ihren Erwartungen entspricht.
Wie unterscheidet sich Ihre Methode von anderen Online-Recruiting-Ansätzen?
Unsere Methode kombiniert maßgeschneiderte Strategien für die Reinigungsbranche mit datengetriebenem Online-Marketing. Durch die enge Zusammenarbeit und ständige Anpassung erreichen wir nicht nur Sichtbarkeit, sondern qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Welche Branchen oder Unternehmen können von Ihrer Methode profitieren?
Unsere vendomundi-Recruiting-Methode wurde speziell für Dienstleister in der Reinigungsbranche, Facility Management und ähnliche Branchen entwickelt, die auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind. Auch mittelständische Unternehmen profitieren von unserer maßgeschneiderten Herangehensweise.
Wie läuft der Onboarding-Prozess ab?
Nach dem ersten Gespräch und der Entscheidung für die Zusammenarbeit richten wir Ihr Werbekonto ein und beginnen mit der Erstellung und Optimierung Ihrer Kampagnen. Sie erhalten regelmäßige Updates und Einblicke, damit Sie jederzeit über den Fortschritt informiert sind.
Ist Ihre Methode auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Absolut! Unsere Methode ist skalierbar und eignet sich sowohl für kleinere als auch größere Unternehmen. Wir passen den Ansatz flexibel an Ihre Bedürfnisse und Ressourcen an, damit auch kleine Firmen von den Vorteilen profitieren.
Welche Mitarbeiter können Sie für uns finden?
Wir unterstützen Sie bei der gezielten Suche nach allen relevanten Berufsgruppen in der Gebäudereinigung – vom gewerblichen bis zum kaufmännischen Bereich. Dazu gehören unter anderem: Reinigungskräfte, Objektleiter, Vorarbeiter, Sachbearbeiter im Innendienst etc.
Wie funktioniert die Erfolgsgarantie?
Kommt innerhalb von 30 Tagen nicht die zugesagte Anzahl qualifizierter Bewerbungen je Profil, arbeiten wir ohne Agenturhonorar weiter, bis die Zielzahl erreicht ist.
Was ist meine Vision und wer bin ich
Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Reinigungsbranche weiß ich genau, worauf es in der Praxis ankommt. Als geprüfter Hygienefachwirt und Bachelor Professional of Trade and Commerce (CCI) mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung bringe ich nicht nur tiefes Fachwissen, sondern auch ein geschärftes Verständnis für die Herausforderungen im Gebäudereiniger-Handwerk mit.
Die zunehmenden Probleme bei der Personalgewinnung für Reinigungsobjekte habe ich selbst jahrelang miterlebt – und genau hier setze ich meine Vision an: Reinigung trifft Recruiting.
Mit meiner Agentur verbinde ich branchenspezifisches Know-how mit gezieltem Online-Marketing auf Plattformen wie Instagram und Facebook.
Das Ergebnis:
Effektive Werbeanzeigen, die genau die Menschen erreichen, die Unternehmen wirklich brauchen. Schnell, authentisch und direkt in der Zielgruppe.
Mein Ziel: Reinigungsbetriebe nachhaltig bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen – praxisnah, digital und zukunftsorientiert.
Gemeinsam mit dem renommierten Online‒Marketing‒Experten Leon Thiel revolutionieren wir die Mitarbeitergewinnung für Gebäudereiniger langfristig durch gezieltes Online-Marketing.
Unser Standort
Bitte beachten Sie, dass dies ausschließlich eine Postadresse ist. Es handelt sich nicht um ein Bürogebäude und wir empfangen dort keine Kunden oder Partner persönlich.
Hasenbergstraße 20
86486 Bonstetten b. Augsburg
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalsorgen lösen.
Sie kämpfen mit offenen Stellen und fehlenden Bewerbern? Ich höre zu, verstehe Ihre Situation – und zeige Ihnen, wie es besser geht. Lassen Sie uns Ihre Personalsorgen gemeinsam lösen – vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch.
Tim Zimmermann
CEO und Gründer
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